Карьера
Быть из Акгюн
Карьера в компании AKGÜN
Быть из Акгюн
Карьера в компании AKGÜN
Профиль кандидата
Мы приглашаем к нам коллег, своим отношением и поведением соответствующих миссии и видению компании Akgün, способных влиться в корпоративную среду Akgün, ответственных, устремленных к успеху, эффективность на первом плане, следящих за развитием технологий и своими предложениями обеспечивающих достижение превосходства, желающих учиться и обучать, делящихся своими знаниями, действующих от «нас», а не от «себя».
Процесс приема на работу
В целях привлечения в организацию персонала, соответствующих должностным инструкциям и анализу выполняемых работ, разработанным согласно запросам начальников отделов, публикуется составленный текст объявления на нашем веб сайте и в частных агентство занятости. Среди обращений производится отбор соответствующих кандидатов, их резюме отбираются для интервью.
При рассмотрении обращений, составляется группа интервьюирования кандидатов, соответствующих указанным в объявлении критериям, имеющих требуемое образование и обладающих опытом работы на аналогичных позициях, кроме этого составляется группа молодых, способных к обучению кандидатов.
Для анализа возможностей, способностей, опыта и знания кандидатов, интервью могут проводиться индивидуально или группам, в зависимости от необходимости определения технической подготовленности, личного развития и т.д.
Кроме соответствия требованиям, предъявляемым к кандидатам на соответствующую должность, также изучается соответствие основным превосходящим качествам компании, таким как ориентированность на клиентов, ответственность, новаторство, взаимодействие, самопознание и обучаемость, также необходимо рассматривать соответствие с точки зрения стратегии и целей, отношения к корпоративной этике компании Akgün.
Для управляющих позиций, кроме вышеуказанных, также необходимо дополнительно рассмотреть возможности кандидата развивать команду.
В результате интервью, резюме, не принятых на эту должность кандидатов, переносятся в базу данных, для рассмотрения на другие возможные вакантные должности. Всем кандидатам сообщаются результаты собеседования.
Кандидаты, соответствующие указанным требованиям и успешно прошедшие этапы интервьюирования, после собеседования получают официальное приглашение на работу.
И так начинается карьера в компании Akgün.
База данных по сотрудникам
Все кандидаты, начавшие работу в компании Akgün, получают испытательный срок 2 (два) месяца, по завершению которого, в результате проведенных начальниками отделов анализов, их дела передаются в базу данных сотрудников. По имеющимся в базе данных сведениям о профессиональном уровне и знаниях, производится оценка. Способности кандидатов, могут быть использованы для начала новых проектов, или же в рамках существующих проектов компании.
Процесс управления карьерным ростом
Сотрудники компании Akgün, имеют возможность отслеживать рост своих способностей по объективным критериям, проходящей два раза в год оценке состояния, и видеть каким путем продвигается их карьера. Благодаря этому, наши сотрудники, с условием соответствия критериям, имеют возможность перейти на более высокий уровень или должность.
Оценка эффективности
Сотрудники компании Akgün, имеют возможность произвести оценку самих себя на основании отчетов об анализе выполнения работы и должностных обязанностей, индивидуальных успехов и поведения в течение определенного периода времени, также начальники отделов имеют возможность изучить сведения отчетов о своих подчиненных.
Два раза в год (1 раз в шесть месяцев) составляющиеся оценки эффективности рассылаются сотрудникам, что представляет для процессов управления карьерным ростом объективные данные, а также являются определяющими факторами для повышения по должности, заработной платы или назначения на другую должность сотрудников.
Карьерные дни и выставки вакансий
В рамках совместных проектов по обеспечению занятости и сотрудничества с государственными органами и организациями, частными агентствами занятости, а также Университетами, наша компания регулярно принимает участие в организуемых ими карьерных днях и выставках вакансий, и прилагаем все силы для привлечения молодого поколения, успешных и динамичных людей в наш коллектив.
