Бүгінгі таңда цифрландыру, автоматтандыру, жасанды интеллект, заттардың интернеті және т.б. 4.0 индустриясы әртүрлі салалардағы мекемелер мен адамдарға әсер етеді. Тез өзгеретін технологияларға сәйкес, мекемелер мен жұмыс күші де жаңа жағдайларға бейімделеді. Еңбек нарықтарын құрайтын жекелеген тұлғалар мен компаниялардың осы технологияларға бейімделу қабілетінің жылдамдығы мен деңгейі болашақта бизнес пен экономикада қалай өмір сүретінімізді айқындайтын маңызды факторлардың бірі болып табылады.
Цифрлық әлемдегі сөзсіз процестердің бірі ақпаратқа оңай қол жеткізу болып табылады. Сандық HR арқасында мекеме уақыт пен шығынды үнемдейді. HR саласындағы барлық процестерді жеңілдететін сандық шешімдер енді компаниялардың шешімдері бойынша серіктестер ретінде өз орнын алады. Бүгінде әлемдік экономиканың 22,5% - ы цифрданып, әр облысты цифрландыру сөзсіз. Экономиканы қолдайтын компаниялар қазір сандық өнімдерге бағдарланған, осы компанияларды қолдайтын HR аймағы, сондай-ақ дәстүрлі әдістер дәуірімен бірге жүре алмайды. Соңғы 10 жылда HR-да цифрлау арқылы технологияда үлкен өзгерістер бар, жалақы есептеу, рұқсат және үстеме жұмысты басқару, файлдарды өздігінен беру, онлайн-ортада түйіндемелер, жеке басын түгендеу және дағдылар бойынша жалпы емтихандар дереу интернетте өткізіледі, және нәтижелер дереу және ұялы құрылғыларда алуға болады.
Индустрия көшбасшысы АКГЮН Язылым ретінде біз барлық HR-үдерістерді цифрлаймыз. Осылайша, біз жұмыс күшінің, уақыттың, қол жетімділіктің өлшемдерін неғұрлым тиімді пайдалана аламыз және біздің қызметкерлеріміз, менеджерлер мен кандидаттар үшін неғұрлым жылдам шешімдер құра аламыз. 100% отандық және Ұлттық бағдарламалық қамтамасыз ету, біз персоналды басқарудың негізгі салаларында әзірлейміз, таңдау, орналастыру, өлшеу, бағалау, өнімділік нүктелерінде айырмашылықты жасай отырып, біз корпоративтік жадты жаңарта аламыз.
Олардың кейбірі:
• Әңгімелесуге кандидаттарды тағайындау барлық бөлшектермен (орналасқан жері, уақыты, уақыты, орналасқан жері, қатысушылар) бөлінеді және әңгімелесу процесінде туындайтын байланыс проблемалары жойылмайды.
• Сұхбаттасуға қатысатын тиісті әкімшілер кандидаттардың интернеттегі мәліметтеріне қол жеткізе алады және үміткерлердің сұхбатын интернеттегі объективті критерийлерге сәйкес бағалай алады, тарихи деректерді қарап, жеке корпоративтік жад жасай алады.
• Тренингтер білім жөніндегі комитеттің талаптарына сәйкес алдын ала бағаланады және қатысушыларға хабарланады.
• Қызметкерлер интернетте алған жаттықтырушылар мен оқытуды бағалай алады және объективті критерийлерге сәйкес оқыту тиімділігін түсіндіре алады.
• Жаттықтырушылар өздері ұсынған оқуға қатысушыларды бағалай алады және олардың білім алу қажеттілігі мен қайталануын сұрай алады.
• Тағылымдаманың барлық өтінімдері интернеттегі объективті критерийлерге сәйкес қайта бағаланады және үміткерлер онлайн-кері байланыс ала алады.
• Бағдарлану процесінің барлық қатысушылары (қызметкер/менеджер/HR / тиісті бөлімшелер) қызметкерді бағдарлаудың барлық процесін қадағалай алады және объективті критерийлерге сәйкес бағдарлану процесін аяқтау сәтінде жүйенің талаптарын орындай алады.
Олар жүйе арқылы ұйымдастырылуы мүмкін онлайн-сауалнамалар мен байқауларға қатыса алады және қызметкер жүйеде дауыс беруге құқылы болуы мүмкін сезіммен әрекет ете алады, олар тұрақты жетілдіруге өз үлесін қоса алады.
