Tam Ekrandan çıkmak için
1 - Buraya sağ tıklayın.
2 - "Tam Ekrandan Çık" seçeneğini seçiniz.
Siteye giriş için uyum problemi yaşamamak adına Güncel tarayıcı kullanın!


Bugün rəqəmsallaşdırma, avtomatlaşdırma, süni intellekt, əşyaların interneti və s. sənaye 4.0 texnologiyaları bir çox fərqli sahədəki təşkilatlara və şəxslərə təsir göstərir. Sürətlə dəyişən texnologiyaya uyğun olaraq, qurumların və işçi qüvvəsinin yeni vəziyyətə uyğunlaşması qaçılmazdır. Əmək bazarının bu texnologiyalara uyğunlaşmasını təşkil edən şəxslərin və şirkətlərin tempi və səviyyəsi gələcəkdə iş dünyasında və iqtisadiyyatda necə yaşayacağımızın ən vacib müəyyənedicisidir.

Rəqəmsal dünyadakı qaçılmaz proseslərdən biri də məlumat əldə etmək asandır. Rəqəmsal insan qaynaqları vasitəçiliyi ilə təşkilatlar, həm zamandan həm də xərcdən qənaət edir. İnsan resursları sahəsindəki bütün prosesləri asanlaşdıran rəqəmsal həllər artıq şirkətlərin həll tərəfdaşlarına çevrilir. Dünya iqtisadiyyatının 22,5 faizinin rəqəmləşdirildiyi bu gün hər sahənin rəqəmsallaşdırılması qaçılmazdır. İqtisadiyyatı canlı saxlayan şirkətlər indi rəqəmsal məhsullara rəhbərlik edərkən, bu şirkətləri canlı tutan insan resursları sahəsinin ənənəvi metodlarla ayaqlaşacağını gözləmək olmaz. Son 10 ildə texnologiyada baş verən böyük bir dəyişikliklə, əmək haqqı, məzuniyyət və iş vaxtından artıq idarəetmə, fərdiləşdirmə sənədləri, onlayn CV, şəxsiyyət inventarı və ümumi istedad imtahanları insan resurslarında rəqəmsallaşdırma yolu ilə onlayn olaraq həyata keçirilir və nəticələr dərhal və mobil olur.

Sektorun lideri olan AKGÜN Proqramı olaraq bütün HR proseslərimizi rəqəmsal şəkildə aparırıq. Beləliklə, biz əmək, vaxt və əlçatanlıq meyarlarından daha səmərəli istifadə edirik və işçilərimiz, menecerlərimiz və namizədlərimiz üçün daha sürətli həllər hazırlayırıq. 100% yerli və milli olaraq inkişaf etdirdiyimiz proqramla, İK-nin vacib sahələrində seçim, yerləşdirmə, ölçmə, qiymətləndirmə, performans nöqtələrində bir fərq edə bilərik və korporativ yaddaşını bu günə qədər saxlayırıq. 

Bunlardan Bəziləri;
• Namizədlə Müsahibə görüşləri bütün detallar (yer, vaxt, vaxt, yer, iştirakçılar) ilə bölüşülür və müsahibə prosesində yaşanan rabitə problemlərinə yol verilmir.
• Namizəd Müsahibəsində iştirak edən müvafiq menecerlər, namizəd məlumatlarına onlayn daxil ola və obyektiv meyarlar əsasında onlayn olaraq namizəd müsahibə qiymətləndirmələrini həyata keçirə, tarixi məlumatlara baxa və şəxsi korporativ yaddaş yarada bilərlər.
• Təlimlər Təlim Komitəsinin tələblərinə uyğun qiymətləndirilir və iştirakçılara bildirilir.
• İşçilər onlayn olaraq təlimlərini və təlimçilərini qiymətləndirə və təlimin səmərəliliyini obyektiv meyarlara uyğun şərh edə bilərlər.
• Təlimçilər təlim iştirakçılarını qiymətləndirə və təlim ehtiyaclarını və təkrarlamaları tələb edə bilərlər.
• Bütün təcrübə müraciətləri obyektiv meyarlar əsasında onlayn qiymətləndirilir və namizədlərə onlayn rəy verilə bilər.
• İstiqamətləndirmə prosesinin bütün iştirakçıları (İşçi / Menecer / HR / Müvafiq bölmələr) işçinin bütün istiqamətləndirmə prosesini izləyə və oriyentasiya prosesinə obyektiv meyarlara uyğun olaraq sistemin tələblərini yerinə yetirə bilər.
• Sistem üzərindən təşkil sorğulara və yarışmalara online katılabilmekte və işçinin da sistem üzərində söz sahibi ola biləcəyi hissi ilə hərəkət etməkdə, davamlı iyileştirilebilmesine öz töhfəsini verə bilər.